Proċess ta 'Reklutaġġ Esternalizzazzjoni (RPO)

Ir-Reklutaġġ tat-Talenti huwa kbir meta jkun hemm bżonn li tikri impjegati, it-tim tagħna jidentifika, jintervista, skrins u jippreżenta l-aħjar kandidati għall-konsiderazzjoni tiegħek, li jippermettilek tiffoka fuq in-negozju tiegħek. It-timijiet Internazzjonali tagħna multilingwi jaħdmu bla xkiel minn fruntieri ġeografiċi biex jidentifikaw u jattiraw it-talenti. Sew jekk int multinazzjonali jew SME lokali, nistgħu ngħinuuk biex issib il-kandidati t-tajba għal diversi rwoli fl-organizzazzjoni tiegħek. Int ikollok tirrekluta tagħna bħala t-tim tar-reklutaġġ tiegħek. Dan il-mod tista 'tieħu vantaġġ mill-għarfien tal-industrija tagħna u l-istrateġiji ta' reklutaġġ ippruvati flimkien ma 'dan jħaffef il-proċess ta' reklutaġġ. It-tim tagħna jaħdem ma 'ġenb tiegħek biex jifformula proċess ta' reklutaġġ, jimplimenta strateġija ta 'reklutaġġ, jirreklama l-ftuħ ta' impjiegi u jistabbilixxi proċess ta 'għażla konsistenti u konformi. Dan il-mod tista 'tqatta' ħin biss meta tikkunsidra l-iktar talent kwalifikat. Dan hu servizz ta 'reklutaġġ ta' ċiklu sħiħ li jieħu ħsieb il-bżonnijiet kollha ta 'reklutaġġ tiegħek. Aħna nfasslu soluzzjoni li l-aħjar tissodisfa r-rekwiżiti speċifiċi tiegħek. Dan jinkludi l-istabbiliment tad-ditta ta 'l-impjieg tiegħek, ir-reklamar, l-għoti ta' provenjenza, l-koordinazzjoni ta 'intervisti għall-kiri ta' maniġers, referenzi, verifiki ta 'sfond u ittri u ftehim ta' offerta. Aħna nevalwaw u nivvalutaw dan li ġej:

• Irrakkomanda titjib fil-proċess
• Iddetermina r-rekwiżiti u r-responsabbiltajiet tax-xogħol
• Iddisinja r-reklami tax-xogħol u fejn poġġihom
• Sors u netwerk b'mod proattiv biex isibu l-aħjar kandidati
• Wettaq intervisti fil-fond u tippreżenta biss il-kandidati l-iktar kwalifikati
• Irranġa intervisti
• Kandidati mill-qrib fil-ħin tal-offerta

Fittex Eżekuttiv

Il-mexxejja eżekuttivi t-tajba li jagħtu kapaċità superjuri meħtieġa għat-tkabbir tan-negozju, jiffaċilitaw bidla pożittiva u jżidu l-profittabilità u l-produttività tal-organizzazzjoni. Il-proċess Eżekuttiv tat-Tiftix u l-Għażla jirrikjedi l-applikazzjoni ta 'metodoloġiji rigorużi kif ukoll approċċ komprensiv li jammonta għal u jimmiraw fatturi bħall-industrija, il-kompetizzjoni, l-istil ta' tmexxija, il-funzjoni tax-xogħol, il-kultura u l-potenzjal futur. Aħna Million Makers joffru lill-Klijenti tagħna approċċ kost-effettiv, hands-on u fil-ħin.

Pass 1: Sabiex isaħħu r-rwol konsultattiv tal-konsulenti tagħna huma personalment involuti f'kull pass tal-metodoloġija ta 'tfittxija inklużi s-sors kollu u l-analiżi.

Pass 2: Aħna nikkollaboraw mal-Klijenti tagħna biex niżviluppaw brief dettaljat li jinkludi speċifikazzjoni komprensiva għar-rwol u l-persuna meħtieġa, dan iservi bħala gwida biex niddeterminaw l-approċċ tagħna għall-Kandidati preferuti f'isem il-klijent tagħna.

Pass 3: Wara li nikkollaboraw mal-klijenti tagħna, nagħmlu lista mmirata ta 'organizzazzjonijiet minn fejn nimxu lejn il-Kandidati rilevanti. Fl-istess ħin, aħna nfittxu wkoll fis-swieq u nidentifikaw kandidati b'esperjenza u kwalifika rilevanti. Peress li l-kandidati bil-kwalitajiet mixtieqa ġeneralment ma jkunux qed ifittxu attivament pożizzjoni ġdida, hu għalhekk, approċċ pro-attiv fit-Tiftix Eżekuttiv huwa essenzjali. Bħala parti mill-proċess, il-konsulenti ta 'esperjenza tagħna jiltaqgħu direttament mal-kandidati ppreferuti biex jivvalutaw l-esperjenza tagħhom, jimmotivawhom dwar l-opportunità l-ġdida u l-Klijent, li jwassal għal introduzzjoni formali u kkontrollata mal-klijent tagħna.

Pass 4: Is-servizzi tagħna huma ferm lil hinn mir-reklutaġġ tal-aħjar kandidati. Aħna dejjem inżommu kuntatt kemm mal-Klijent kif ukoll mal-Kandidat biex niżguraw li t-tnejn huma sodisfatti u biex niżguraw relazzjoni fit-tul kull fejn ikun possibbli.